Deväťdesiatdeväť percent. Toľko šéfov firiem v globálnom prieskume konzultačnej spoločnosti Mercer otvorene priznalo, že v najbližších dvoch rokoch plánujú prepúšťať kvôli umelej inteligencii. Nie je to špekulácia ani strašenie. Je to číslo z oficiálneho reportu Global Talent Trends, ktorý mapuje nálady vo vrcholových vrstvách firemného sveta.
Väčšina CEO verí, že prestavba pracovných procesov okolo automatizácie prinesie najväčší návrat investícií. Lenže iba 32 percent z nich si myslí, že ich firmy vedia skutočne optimálne kombinovať ľudské a strojové schopnosti. Zvyšok tlačí na AI, lebo to znie dobre na earnings calls a investorom sa páčia grafy smerujúce doprava a nahor.
Kto to schytá ako prvý
Nie senior manažéri. Nie C-level. Ty. Teda presnejšie, ľudia na začiatku kariéry. Väčšina plánovaných škrtov sa podľa prieskumov zameriava práve na juniorné pozície. Logika je jednoduchá: AI zvláda rutinné a opakujúce sa úlohy, ktoré by normálne robil čerstvý absolvent alebo junior zamestnanec počas prvých rokov v práci.
Problém je, že tieto pozície nie sú len o výkone rutiny. Sú o učení sa. O pochopení, ako firma funguje. O budovaní skúseností, ktoré z juniora urobia seniora. Keď firmy tieto miesta rušia, neušetria len náklady. Sekajú vetvu, na ktorej sedí budúcnosť ich vlastných tímov.
Mnoho CEO to jednoducho ignoruje. AI chatbot pracuje 24 hodín denne, sedem dní v týždni, nepotrebuje školenia ani prestávku na obed. Pre exekutíva tlačeného štvrťročnými číslami je to lákavá ponuka. Dlhodobé dôsledky? To je problém niekoho iného.
Trh práce pre dvadsiatnikov je najhorší od pandémie
Toto nie je teória. Niekoľko štúdií z posledného roka ukazuje, že trh práce pre ľudí vo veku 22 až 27 rokov je momentálne na historickom minime, porovnateľnom s najhoršími mesiacmi covidu. Mladí ľudia masovo hlásia frustráciu, úzkosť a rastúci skepticizmus voči technológii, ktorá mala pôvodne uľahčiť život.
Gen Z pritom neodmieta AI z princípu. Odmieta situáciu, keď ju firmy používajú ako výhovorku na to, aby sa zbavili práve tej skupiny, ktorá ešte len začína. Prieskumy ukazujú, že využívanie AI nástrojov medzi mladými stagnuje a čoraz viac z nich opisuje pocity hnevu a bezmocnosti.
Tento sentiment sa šíri aj mimo generácie Z. Prieskum NBC News z marca tohto roka odhalil, že AI je medzi americkými voličmi tak nepopulárna, že dokonca aj agentúra ICE, ktorá sa ocitla v centre protestov po celej krajine, mala v prieskumoch lepšie hodnotenie. To niečo hovorí o miere frustrácie bežných ľudí.
AIRD: keď úzkosť z AI dostane vlastný názov
Len 44 percent zamestnancov uviedlo v Mercerovom prieskume z roku 2026, že sa cítia dobre v práci. Pred dvoma rokmi to bolo 66 percent. Pokles o 22 percentuálnych bodov za dva roky je brutálny. A výskumníci vedia, čo za tým stojí: strach z nahradenia umelou inteligenciou.
Tento jav je už natoľko rozšírený, že odborníci navrhujú zaviesť pre neho vlastný termín. Volá sa AI replacement dysfunction, skrátene AIRD. Opisuje existenciálnu úzkosť, ktorú zamestnanci pociťujú v súvislosti s možným nahradením strojom.
Debata o tom, či sú tieto prepúšťania skutočne odôvodnené reálnymi ziskami produktivity, stále prebieha. Niektorí experti tvrdia, že väčšina firiem ešte nedokázala preukázať skutočný produktivitný skok. Iní varujú, že AI je čiastočne len marketingový nástroj, ktorým technologické firmy predávajú svoje produkty. Pravda je niekde v strede a medzitým ľudia prichádzajú o prácu.
Sleduj, čo sa deje. Lebo to nie je len správa zo zámorského trhu. Európske a slovenské firmy kopírujú trendy z USA s oneskorením jeden až dva roky. A hodiny tikajú.
